各县区人力资源社会保障局，市开发区、高新区党群工作部，各普通高等学校，各有关单位：

为深入实施人力资源服务业促就业行动，推动高校毕业生实现更加充分更高质量就业，根据省人社厅《关于开展“百家人力资源服务机构进校园"系列活动的通知》要求，在全市范围内开展“百家人力资源服务机构进校园"系列活动。现就有关事项通知如下

一、活动目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，围绕“十大创新"行动计划要求，坚持目标导向、问题导向，发挥人力资源服务业促业作用，汇集专业资源、凝聚各方合力，推动人力资源专业化服务向高校校园延伸，满足毕业生多层次、全方位、精准化就业需求，为促进毕业生及早实现就业创业提供有力支撑。

二、活动主题

提升服务水平 助力就业创业

三、活动组织

由省人力资源社会保障厅主办，市人力资源社会保障局承办，各县区人力资源社会保障局、市人力资源发展促进会、市人力资源协会做好配合，市内各普通高等学校协办。

四、活动时间

春季活动 2022年4一6月；

秋季活动 2022年9一12月。

五、活动内容

（一）精准招聘进校园。组织优质人力资源服务机构，重占梳理本地区“十强产业" “ 231产业"十大扩需求"行动计划涉及重点企业、重大项目和“专精特新"小微企业的招用工亻古自机关事业单位、基层服务、重大专项人员调配等公共部门岗位，以及科研助理、实习见习等岗位，与驻菏高校的毕业生求职信息进行精准适配，结合疫情防控要求，统筹开展线上线下招聘活动。在“就选山东"高校毕业生集中招聘活动、“山东菏泽一名校人才直通车"以及各类校园招聘活动中，设立“人力资源服务机构精准招聘"专区，向毕业生集中提供吸引力大、匹配度高、就丶前景好的岗位信息，提升活动成效。

（二）培训指导进校园。发挥人力资源服务机构专业化优势，分级分类提供培训指导等服务，提升毕业生就业创业能力。对有就业意愿的，提供职业测评、就业指导、职业培训等服务，帮助其尽快实现就业；对有创业意愿的，提供创业培训、创业指导、融资推介等服务，帮助其尽快成功创业；对已创办企业的，提供一站式中小微企业人力资源解决方案，帮助其把控人力资源风险，助力做大做强。

（三）人才寻访进校园。引导知名猎头公司等人力资源服务机构，积极开展人才寻访工作，对在岗位匹配、人才测评、行业对接过程中发现的符合条件优秀毕业生，主动向用人单位进行推荐。加强与引才单位、驻菏高校在人才引育方面的双向合作，私极推动优秀行业人才到校任教和优秀科研人才到企兼职，促进“产学研"人才渠道双向打通，人才流动双向循环。

（四）行业对接进校园。菏泽市人力资源服务产业园要借助集聚发展优势，稆极搭建“校一园"行业对接平台，组织园区内优质人力资源服务机构，为驻菏高校量身打造从学校到阮系再到学生的“贯穿式"人力资源服务方案。菏泽市人力资源发展促进会和人力资源协会要强化桥梁纽带作用，引导会员中各类人力资源服务机构针对毕业生求职“痛点"和用人单位招聘“热点"开发精细化、系统性的服务项目，满足毕业生更加充分更高质量就业要求，打造优质服务品牌。

六、有关要求

（一）强化活动组织。，各县区人力资源社会保障局、菏泽市人力资源发展促进会和人力资源协会要主动与当地相关高校联系对接，争取支持配合，严格按照疫情防控有关要求，组织不少于1家优质人力资源服务机构开展“百冢人力资源服务机构进校园"活动。

（二）抓好工作落实。各县区要私极发动机构参加活动，制定活动预案和应急保障方案，确保活动安全有序开展。机构报名情况（见附件1）请分别于4月1 0日和9月5日前，报市局人才开发与人力资源流动管理科。活动开展情况表（见附件2）及总结报告请分别于7月4日和1 2月2 3日前，报市局人才开发与人力资源流动管理科。

（三）提升活动效果。各县区要及时总结活动中形成的典型案例并进行宣传推广，不断提升“百冢人力资源服务机构进校园"卩口口牌望白彡口口 力。对活动中发挥促就业效果好的人力资源服务机构，将作为人力资源服务机构申报省级奖补项目评选的重要参考。

联系人：周利鹏

联系电话：0530一5160080

电子邮箱：rs jrckfktjhz. shandong. cn

附件：1.参加“百家人力资源服务机构进校园"活动汇总表